荔湾区：逢源街为百岁老兵过生日送祝福

　　3月29日，广州市召开2023年度全市内保工作暨广州内保地标宣贯会议，市退役军人事务局被评为“2022年度广州市单位内部治安保卫工作先进单位”，市退役军人权益维护中心副主任陈岳嵩被评为“2022年度广州市内保工作先进个人”，市退役军人事务局党组成员、副局长李启新代表先进市级重点内保单位作大会经验交流发言。

　　这是市退役军人事务局第三次荣获“广州市单位内部治安保卫工作先进单位”荣誉称号。一直以来，市退役军人事务局高度重视内保工作，以“抓安全、保稳定，抓管理、促发展”为主线，以“零”事故为目标，主动作为、统筹协调，创新推出“1234”工作法，筑牢安全防护网，努力为“平安广州”建设贡献力量。

　　瞄准“一个目标”，提高安全工作意识。全局提高思想认识，瞄准建设“平安广州”的共同目标，充分认识到内部安全保卫工作不仅关系到自身利益，更是关乎全市社会安全的一件大事，树牢底线思维、强化风险意识，织密织细内部防范网络，以“时时放心不下”的责任感，把“人民至上、生命至上”贯穿安全工作各领域、全过程。

　　健全“两个机制”，形成联动工作格局。一是建立安全协作机制。加强与公安、消防、综治、信访等部门的沟通协调，建立安全协作机制，形成齐抓共管工作格局。二是建立风险防控闭环机制。结合退役军人工作实际，建立完备的安全风险防控闭环机制。聘请第三方开展退役军人舆情监测，及时发现不安全、不稳定的苗头性、行动性信息，及时采取措施，确保安全隐患发现得早、处置得好。

　　完善“三个体系”，落实落细安全责任。一是健全领导体系。成立内部治安防范工作领导小组，由局主要领导任组长，其他局领导为副组长，各处室和局机关院内3个局属单位负责人为成员。二是健全制度体系。建立健全和完善《内部治安保卫工作方案》《防范化解重大风险隐患工作方案》《消防应急预案》等20余个制度、办法和预案，基本实现了有规可依、有章可循，用制度管人的目标。三是健全责任体系。制定《“党政同责和一岗双责”责任制》《领导干部安全生产责任制实施办法》，对领导干部落实安全生产责任进行明确和量化，各处室、单位安全生产责任实行清单管理，严格执行周排查、月调度和季考核。

　　突出“四个重点”，筑牢安全稳定阵地。一是持之以恒抓好安全教育。局领导率先垂范，定期通过党课、组织生活会等形式向干部职工宣讲形势与政策，强调政治安全和社会稳定的重要性。2022年，局机关共组织安全主题党课、报告会、安全讲座5次，邀请珠江水利科学院防灾减灾室、市消防宣传中心、越秀消防大队对在机关大院工作的机关处室、事业单位工作人员以及物业相关人员进行安全生产培训，130余人次参加。二是强化重点部位重点人群管理。抓好大院内市退役军人服务中心、权益维护中心等窗口服务单位管理，完善内部安全保卫机制、突发事件应急预案等规章制度，提高工作人员业务能力和服务水平，持续开展有针对性的应急处突综合演练，进一步筑牢安全防线。三是强化安全隐患排查化解。对在建工程、排水系统、机电设备、物业消防、用电安全、疫情防控、保密安全工作，局领导每季度带队检查，各单位定期开展自查，落实每日巡查，开展“拉网式”安全隐患排查，建立安全风险隐患台账，明确责任人、整改措施和整改时限，做到隐患逐一整改销号。落实环境消杀保洁，加强食堂食材采购管理。2022年，共组织开展常规安全隐患和矛盾纠纷排查10余次，专项集中检查4次，共排查出安全隐患近20项，已经全部落实整改，整改率100%。四是强化“三防”建设。充分利用科技信息化在安防中的作用，抢抓人防、物防、技防建设。安保巡查模式由传统的固定点执勤到现在线上线下7×24小时不间断巡逻。目前，局机关大院建成了“四系统一中心”，即视频监控系统、人脸识别系统、红外线报警系统、消防联动控制系统和视频监控指挥中心，实现内部监控、巡查全覆盖、无死角。

　　下一步，市退役军人事务局将进一步增强内保工作的责任感和紧迫感，扎扎实实做好安全保卫工作，严格落实安全生产各项工作要求，认真履行安全管理职责，持续提高安全防范能力，不断推进内保工作创新发展。

　　3月30日，中央纪委国家监委公布了2023年2月全国查处违反中央八项规定精神问题汇总情况。今年2月，全国共查处违反中央八项规定精神问题5689起，批评教育帮助和处理8401人，其中，党纪政务处分5612人，这是连续第114个月公布月报数据。

　　从查处问题类型看，在履职尽责、服务经济社会发展和生态环境保护方面不担当、不作为、乱作为、假作为，严重影响高质量发展方面，2月，全国共查处问题2179起，占查处的形式主义、官僚主义问题总数的86.1%。查处的违规收送名贵特产和礼品礼金、违规吃喝、违规发放津补贴或福利3类问题，分别占享乐主义、奢靡之风问题的41.5%、22.6%、15.5%。

　　从查处级别看，2月，全国共查处地厅级领导干部问题30起，县处级领导干部问题460起，查处乡科级及以下干部问题5199起。其中，乡科级及以下干部问题占查处问题总数的91.4%。

　　中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠，必须持续深化落实中央八项规定精神、持之以恒纠治“四风”。近日，中共中央办公厅印发了《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，各级纪检监察机关要深入实际、深入基层、深入群众，研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律。突出问题导向和目标导向，紧盯形式主义、官僚主义，特权思想和特权行为等重点问题，结合地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题，深挖根源、找准症结，精准纠治、增强实效。

奔着问题去、盯住问题改
持续纠治加重基层负担的形式主义官僚主义

　　二十届中央纪委二次全会对新征程上纠治加重基层负担的形式主义、官僚主义问题作出部署。新征程呼唤新气象新作为，要坚持问题导向，加大整治形式主义、官僚主义力度，持续为基层松绑减负，激励广大干部以饱满精神、昂扬斗志奋力实现党的二十大确定的目标任务。

　　纠治形式主义、官僚主义为基层减负，是党中央连续5年专门部署推动的重要工作，必须紧盯不放、常抓不懈。党的十九大以来，党中央果断决策把解决形式主义、官僚主义问题和为基层减负结合起来，驰而不息推动整治。每年的整治重点尽管各有侧重，但都突出了问题导向，始终坚持什么问题突出就重点整治什么问题。经过坚持不懈的努力，纠治工作取得明显成效。实现以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的使命任务，最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层，必须牢固树立大抓基层的鲜明导向，紧紧扭住加重基层负担的形式主义、官僚主义问题，加大力度深入纠治，让基层干部从形式主义、官僚主义的桎梏中解脱出来，凝聚真抓实干的力量，以优良作风为新征程开好局、起好步提供坚强保证。

　　为基层减负必须锚定突出问题，持续向不正之风亮剑。从监督执纪等情况看，一些加重基层负担的问题仍然屡禁不止，新情况新动向不断滋生。要保持清醒坚定，对基层反映强烈的问题发现一个整治一个，对普遍发生的问题深化专项整治，在发现和解决问题中把基层减负工作推向深入。当前，文山会海、督检考过多过频、“指尖上的形式主义”等问题得到一定程度的遏制，但干部群众反映依然较多，且出现了一些隐形变异行为，要一锤接着一锤敲，严肃纠治对上级文件照搬照抄、“上下一般粗”，层层套开会议、擅自扩大规模陪会，过度留痕、提整改要求过多过急等现象。对“表现在基层、根子在上面”的问题要坚决纠治，领导机关要带头改、带头治，涉及多个上级部门的还要同题共答，坚决防止“上级生病、基层吃药”。要着力防治加重乡镇、村级组织负担的不正之风，乡、村两级干部的精力是用在填表迎检上，还是发展产业上，直接影响乡村振兴的进度和质量，必须采取坚决有力的措施，确保基层干部轻装上阵、一心一意抓发展。

　　为基层减负必须注重解决深层次问题，健全长效机制，既为干部减负、又为实干赋能。形式主义、官僚主义问题病根甚深，同思想观念、工作方式、制度机制等因素密切相关，要坚持系统施治，打好减负增效的“组合拳”。从党性觉悟上找根源，结合全党即将开展的主题教育，推动各级领导干部强化理论武装，牢固树立正确政绩观，把对上负责同对下负责统一起来，时刻绷紧为基层减负之弦，以思想认识上的到位引领行动上的自觉。纪检监察干部要坚持更高标准、更严要求，在教育整顿中筑牢反对形式主义、官僚主义的思想根基。以完善制度机制减压赋能，围绕理论学习、政策制定、部署任务、督促落实、考核检查、问责奖惩等各方面各环节，有针对性地完善防治形式主义、官僚主义的制度规范，大力推进基层治理体系和治理能力现代化建设，着力健全减压赋能的长效机制。为激励干部担当作为添活力，既用监督加压、又用信任加力，落实落细“三个区分开来”要求，积极推进容错纠错，严肃查处诬告陷害行为，及时做好澄清正名工作，为担当者担当，不断凝聚起广大干部“撸起袖子加油干”的磅礴力量。