禅城区祖庙街道启动“青锐先锋”干部培养计划

祖庙街道启动“青锐先锋”干部培养计划，多措并举培养选拔年轻干部

  近日，禅城区祖庙街道启动“青锐先锋”干部培养计划，计划采用育选结合、管用并举等多项措施，力争到2025年，培养选拔出一批可堪大用、能担重任的年轻干部，搭建合理年龄梯队的中层干部体系。

  为青年干部量身订造培养计划

  一直以来，祖庙街道非常重视年轻干部的选拔和培育，在祖庙街道近一年提拔任用的机关、事业单位中层干部中，就有8名“90后”年轻干部，其中最年轻的1名为“95后”干部。

  祖庙街道相关负责人介绍，“青锐先锋”干部培养计划的培养对象包括了祖庙街道机关、事业单位的青年干部，计划通过搭建“青锐学堂”学习平台、“练兵比武”选拔平台、“前沿一线”历练平台和评选“十佳青锐”给青年干部提供学习机会和施展才干的舞台。

  祖庙街道将根据青年干部基本情况、能力特长、工作经历等，有的放矢选派优秀青年干部到重点工作项目上，以岗位历练的方式，让年轻干部在实际工作中历练锐气、提高能力，强化岗位锻炼。

  同时，为了帮助年轻干部克服经验不足、实践不够等短板，祖庙街道围绕街道重点工作领域发布研究课题项目，让青年干部自愿报名参加。

  祖庙街道农业农村办公室的年轻干部郝瑾是《“整”出城中村人居环境新景象》的课题组组长。她说，能有这样的培养平台和历练机会是非常难得的，在接下来的课题研究中，将沉下身深入群众，听取群众的心声，沉下心请教前辈，走出去寻找更多的资源助力祖庙街道城中村人居环境提升。

  为保障干部使用有梯队、选择有空间，街道搭建合理年龄梯队的中层干部体系，让更多优秀的年轻干部“挑大梁”。祖庙街道还将跟踪纪实贯穿“青锐先锋”干部培养全过程，为年轻干部建立培养跟踪纪实档案，多方位、多角度发现和培养年轻干部，考验和甄选出想干事、能干事、干成事的优秀青年干部，分层分类建立街道中层干部储备库，对优秀青年干部实行动态管理。

  祖庙街道相关负责人介绍， “青锐先锋”干部培养计划通过让年轻干部“先行、先上、先比”，增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领，培养锻造青年干部成为高素质专业化的“祖庙铁军”。

  激发年轻干部干事创业活力

  祖庙街道党工委书记李仕亨介绍，启动“青锐先锋”干部培养计划是为了激发街道年轻干部锐意进取、敢想敢拼的干劲冲劲，是为了让年轻干部成为“祖庙铁军”的“先锋队”“排头兵”，更是为了释放街道高度重视年轻干部培育选拔的鲜明态度和强烈信号。

  他提出，年轻干部要做到讲大局、听指挥，主动涵养政治力；讲效能、严落实，不断强化执行力；讲价值、重实绩，尽早形成战斗力。

  李仕亨表示，接下来，祖庙街道要进一步完善跟踪培养机制，注重借助“青锐先锋”干部培养平台，建立好年轻干部信息库，动态记录德才表现和工作实绩，分层分类实施梯次培养方案。要继续扩大“青锐先锋”培养计划的覆盖范围，不局限于公务员、事业单位干部队伍，后续会针对村（社区）年轻干部等制定实施相匹配的培养方案，以“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，不断提升全街道年轻干部队伍的总体素质。

  同时，祖庙街道将积极贯彻落实禅城区委关于锻造“禅城铁军”的有关精神，始终坚持“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的鲜明选人用人导向，做到既“铺路子”又“压担子”，注重在实践实干中看政治素质，在实绩实效中看专业素养，综合评估年轻后备干部培养潜力，大胆使用实绩突出的优秀年轻干部，为打造关键时刻拉得出、冲得上、打得赢的铁军队伍不断注入“源源活水”。

  为进一步激发年轻干部干事创业的激情与活力，昨日，祖庙街道举办青年干部座谈会，了解掌握年轻干部思想工作动态，激励青年群众奋勇争先，奋发作为。