佛山制造“抢滩”欧洲市场

12月23日下午，氢氨融合零碳燃烧技术重大成果新闻发布会在佛山仙湖实验室举办，宣布全球首块零碳氨燃料烧制的绿色瓷砖在佛山烧制成功，标志着我国建筑陶瓷行业向碳中和目标迈出了历史性的一步。

全球首块零碳

氨燃料烧制的绿色瓷砖出炉

佛山是中国制造业大市，也是广东制造业强市，建筑陶瓷是其传统优势行业。目前，建筑陶瓷生产主要使用天然气、煤和重油等化石燃料高温烧制，会造成大量二氧化碳排放。在国家提出的“双碳”达标背景下，陶瓷产业面临二氧化碳减排压力，而采用先进零碳燃料是最根本、最直接、最有效的减碳方式之一。

“目前适合大规模工业应用的零碳燃料只有氢气（H2）和氨气（NH3）两种，且氨的安全储运技术、基础设施、运输标准都较为成熟，储运成本大幅低于（仅约1%）氢，经济效益更高。”仙湖实验室战略科学家程一兵详细介绍了项目的建设情况和成果。

2021年12月27日，佛山仙湖实验室、佛山欧神诺陶瓷有限公司和佛山市德力泰科技有限公司联合成立了先进零碳燃烧技术联合创新研发中心（以下称“研发中心”）。该研发中心瞄准陶瓷窑炉零碳燃烧颠覆性关键技术，以陶瓷行业实现“双碳”达标探索新方向为目标，并致力将“先进零碳燃烧技术”推广至其他高温制造行业。

经过近一年的技术攻关，2022年12月18日，“建筑陶瓷工业窑炉氨燃烧（零碳燃料）技术”项目正式在佛山欧神诺陶瓷有限公司进行示范试产。该项目改造的中试窑炉使用100%氨气燃料经窑炉冷态点火升温，现场调控温度/气氛/压力等烧成制度后，正式进窑烧砖并成功下线全球首块零碳氨燃料烧制的绿色瓷砖。

项目采用创新科研成果，解决了纯氨燃料工业级燃烧器点火困难及燃烧火焰不稳定的技术挑战，实现了纯氨燃料的高效稳定燃烧（燃烧效率>99.9%，残氨浓度<5ppm）；创造性地结合分级燃烧、SNCR及液氨SCR技术，大幅降低燃烧烟气中NOx排放。经第三方专业公司现场检测，烟气中排放物均低于国家标准限值。项目创新成果共申报国家专利30余项。

产研结合

打造新能源产业发展高地

建筑陶瓷工业窑炉氨燃烧技术安全可控，所开发的技术和装备填补了国内和国际的空白，为陶瓷工业乃至整个建材行业实现“碳达峰、碳中和”开辟了新能源技术路径，对推进建筑陶瓷行业实现“双碳”达标具有重大现实意义。

据了解，作为广东省第三批建设的省级重点实验室，佛山仙湖实验室聚焦氢能和氢氨融合新能源领域关键材料与核心技术的研发及产业化，已建成一流水平的七大支撑平台、八个专业实验室，是粤港澳大湾区国际科技创新中心的重要组成部分。

目前，佛山仙湖实验室正在与多家陶瓷和金属加工行业头部企业积极洽谈有关“零碳燃烧技术”合作事宜，促进科研成果转化，纵深推进仙湖氢谷建设。该技术的进一步推广，将产生重大的社会效应，为广东及全国高温制造业实现“双碳”达标作出重大贡献。

近日

有网友表示

有企业要求感染新冠病毒的员工

居家按病假算薪酬

对此

多位律师和专家表示

法律没有规定企业可以强制员工休病假

按照人社部和《传染病防治法》

相关规定

企业应当支付职工在此期间的工作报酬

并不得擅自解除劳动合同

01

企业强行要求员工离岗休假

或侵犯劳动者权益

按照目前我国规定，新冠肺炎还是属于乙类传染病按照甲类管理。所以，目前因疫情引发的劳动关系协调问题还是适用此前的政策。

法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。面对特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。

02

感染后居家薪资

应照常支付

根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。

此外，对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工，企业除了应当支付在此期间的工作报酬，还不得与职工解除劳动合同。

03

医护人员以外的劳动者感染

新冠原则上未纳入工伤认定

根据人社部在2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

这意味着，除了医护及相关工作人员，其他人员感染新冠暂时难以纳入工伤认定范围。

对于医护人员以外能否认定工伤，目前各地并不一致。有些省份是认定工伤的，这主要是因为传统工伤认定制度中强调病和伤的区分，病和工作的关联性往往不清晰，而伤的因果关系往往比较清晰。对于工作致病，往往采取比较谨慎的态度。

按照现行的政策，劳动者不论何种原因感染病毒的，个人承担的治疗费用都是财政兜底，而工资损失按照相关文件和法律由用人单位继续发放，这基本上覆盖了工伤待遇。

如果在上班时间

不幸感染新冠算不算工伤？

“阳了”不能去上班

算旷工还是病假？

怎样才能保障自己的合法权利？

居家隔离期间

工资怎么算？

大家关心的问题

都有回应了

需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行预防和救治工作而感染新冠的，应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠肺炎都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

按照国务院的最新规定，新冠患者自己选择居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。在此期间，应当按正常工资标准发放工资。如果员工居家隔离期结束后，对仍需停止工作治疗的劳动者，在医院治疗过程中，应当按照医疗期来计算，发放病假工资。

员工明知自己感染了新冠肺炎，故意隐瞒不报导致传染病传播以及公司同事的人身、财产等造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。情节严重的，会以危害公共安全定罪处罚。所以员工如果感染了阳性，一定要及时报告，不能隐瞒。隐瞒不报的，单位以此为理由解除员工的劳动合同，也是合法的。