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国庆假期后这些人有钱可拿!这种情况可带薪休假!

时间:2021-10-11     人气:2695     来源:顺德发布     作者:
概述:大多数人已返回工作地但国内部分地区疫情形势仍不明朗因为疫情的原因有部分人不能按时返回工作岗位......

国庆假期结束

大多数人已返回工作地但国内部分地区疫情形势仍不明朗因为疫情的原因有部分人不能按时返回工作岗位

那么国庆假期后返工返岗因疫情滞留算旷工吗?如果返岗后出现了疑似症状被隔离隔离期间,有工资吗?国庆加班费应该怎么算?……让发布君为你一一解答!


国庆后返工返岗,因疫情滞留算旷工吗?

答:这种情况不能认定为旷工。


一般来说,劳动者受疫情影响返岗复工困难的,企业经与职工协商一致后,优先考虑安排职工带薪休年假 。


对于因疫情未返岗复工时间较长的职工,企业经与职工协商一致后,安排待岗。待岗期间,企业应当发放生活费。因此,员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的,不应当视为旷工。


注意: 职工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明,必要时提交给单位。


职工被隔离期间,有工资吗?

答:企业应当视同劳动者提供正常劳动,支付其隔离观察期间的工资。


根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间 ,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工资 。

隔离期间发放的工资指的不是最低工资标准或基本工资,而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入,包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。总之,在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待,劳动者的工资福利待遇由用人单位照发,不得以缺勤或旷工扣发和减发。


有的企业每月的奖金和效益工资等是根据每月考核发放的,就需要按照企业依法制定的规章制度执行。



所以大家不用担心因为疫情隔离而拿不到工资当然,最好是不要前往中高风险地区也希望去过的地区也不要变成中高风险区

那么留在当地加班的朋友


你们的加班费要怎么算呢?


赶紧看过来!

这三天加班应发三倍工资

多地人社部门明确,今年10月1日、10月2日、10月3日(国庆节),这3天是法定节假日,只要安排加班,就应当支付不低于300%工资。
  
三倍工资计算公式:月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。
  
需要注意的是,这3天加班不能用补休来替代加班工资,必须发放3倍工资。

这四天加班应发两倍工资

10月4日、10月5日、10月6日、10月7日这4天如果安排加班但又不能安排补休的,应当支付不低于200%工资。
  
也就是说,这4天假期用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
  
二倍工资计算公式:月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。

标准工时加班费计算公式:休息日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×200%法定节假日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×300%注:根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。


按目前广州最低工资2100元/月计算:10月1日-3日的加班工资是平时的3倍每日工资=工资基数÷21.75×300%=2100÷21.75×300%≈290


10月4日-7日的加班工资是平时的2倍每日工资=工资基数÷21.75×200%=2100÷21.75×200%≈193

那么这个假期的工资最少都有:290×3+193×4=1642元


在家躺了几天的发布君是没有机会拿到这笔钱了国庆假期在加班的朋友就有机会拿这笔钱啦


不过在计算加班工资的同时也要注意维护自己的合法权益哦


加班费不给或少给怎么办?

遇到这样的情况,员工一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权,或者向劳动行政部门举报。另一方面可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张加班费。
如何证明自己加过班?

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。


具体证明材料包括:

①考勤表。盖有公司公章的考勤表,这是证明加班事实的最有效证明。

②加班通知书或公告。一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据(如微信、QQ、电子邮件等)的方式告知员工加班,劳动者应及时将相关证据保存或截留。

③工资条。部分工资条上会有公司支付加班费的记录,这可以证明员工存在加班事实,至于近两年的工作时间内是否存在加班,应由用人单位举证。

④劳动合同或公司规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间,且工作时间超出法定范围,员工也应保留该证据证明加班事实。

⑤工作记录。如果在中秋国庆加班期间给客户发邮件或者寄送快递件,那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容,可以证明存在加班事实。此外,一些报销单、发票也应好好利用,也可以帮助证明加班事实。

⑥同事证人证言。实践中可能较难获取,但也属于证据的一种。

⑦工作成果。中秋国庆期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果,都是证明加班的有力证据。


国庆假期大家有加班吗?拿到加班费了吗?




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