国庆假期后这些人有钱可拿！这种情况可带薪休假！

标准工时加班费计算公式：休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×200%法定节假日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×300%注:根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

按目前广州最低工资2100元/月计算：10月1日-3日的加班工资是平时的3倍每日工资=工资基数÷21.75×300%=2100÷21.75×300%≈290

那么这个假期的工资最少都有：290×3+193×4=1642元

在家躺了几天的发布君是没有机会拿到这笔钱了国庆假期在加班的朋友就有机会拿这笔钱啦

不过在计算加班工资的同时也要注意维护自己的合法权益哦

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

具体证明材料包括：

①考勤表。盖有公司公章的考勤表，这是证明加班事实的最有效证明。

②加班通知书或公告。一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据（如微信、QQ、电子邮件等）的方式告知员工加班，劳动者应及时将相关证据保存或截留。

③工资条。部分工资条上会有公司支付加班费的记录，这可以证明员工存在加班事实，至于近两年的工作时间内是否存在加班，应由用人单位举证。

④劳动合同或公司规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间，且工作时间超出法定范围，员工也应保留该证据证明加班事实。

⑤工作记录。如果在中秋国庆加班期间给客户发邮件或者寄送快递件，那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容，可以证明存在加班事实。此外，一些报销单、发票也应好好利用，也可以帮助证明加班事实。

⑥同事证人证言。实践中可能较难获取，但也属于证据的一种。

⑦工作成果。中秋国庆期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果，都是证明加班的有力证据。

国庆假期大家有加班吗？拿到加班费了吗？