佛山市强制隔离戒毒所应急综合楼工程项目施工总承包合同信息公开

  10月12日，据禅城区税务局信息，自去年以来，该局积极探索纪检专责监督向基层延伸的新途径，构建“全面覆盖、上下连通、层层履责、网格到底、责任到人”的部门廉情网格化监督机制，通过科学划分廉情监督网格，明确各网格廉情监督重点、监督流程和监督责任，有效推动廉情监督融入各基层部门的税收治理，致力构建打通廉情监督“最后一公里”的长效管理机制。

  “分局工作人员有230多人，分别在8个办公点工作，负责辖区内21万纳税人依申请办理的涉税费事项。分局人多、点多、业务繁杂，要做好廉情监督并不容易。”禅城区税务局第一税务分局负责人说。

  为破解廉情监督难题，禅城区税务局在各部门划分若干单元网格，并配备网格长、网格廉情指导员、网格廉情监督员、网格廉情管理员等，负责对单元网格工作进行日常监督和廉情排查，将监督力量下沉到网格，有效解决基层监督鞭长莫及的问题，形成“廉情监督、人人有责”的管理氛围。

  同时，禅城区税务局还建立了责任压力传导机制、廉情分析研判机制、定期报告工作机制、信息共享监督机制、服务基层答疑机制、监督后续管理机制等六项保障措施，把廉情网格化监督融入税务治理，贯穿于税务工作日常，全面保障廉情监督成效。

  “现在有了廉情网格化监督机制，大家共同担负起监督的责任，实现监督全域覆盖、全员参与。”分局网格廉情监督员说，廉情网格化监督机制就是把监督延伸到分局所、办税大厅的“神经末梢”，实现“问题早发现、监管早跟进、风险早处置、机制早完善”。

  禅城区税务局纪检部门负责人认为，禅城区税务局的廉情网格化监督机制，搭建起“基层发现问题——上级解答难题——职能部门应答——纪检部门监督”的四级监管新模式，各机关部门的监督、纪检部门与各部门网格化监督将同题共答、同向发力、同频共振，廉情网格化监督机制把主体责任和监督责任层层贯通起来了，健全了一级抓一级，层层抓落实的责任体系，集结了廉情监督合力，为基层廉情网格化监督工作的推进提供业务指导支持。

  禅城区税务局相关负责人表示，接下来，禅城税务将进一步深入推进廉情网格化监督机制，助力禅城高质量发展。

  10月12日，顺德新能源科技小镇人才驿站揭牌仪式暨“党建+人才”研学行活动启动仪式在顺德新能源科技小镇（简称“小镇”）举办。该人才驿站启用，将进一步发挥小镇党群服务中心阵地作用，打造“党建+人才”服务红色引擎。

  据介绍，该人才驿站依托小镇，以“汇聚人才、对接产业、服务企业、推动发展”为宗旨，通过政府、企事业单位、科研院所、人才、金融机构五方对接交流与合作服务，吸引更多高层次人才来顺德创业干事，打造顺德人才高地。

  目前，该人才驿站建成“三库一平台”，即高层次人才数据库、项目库、企业人才需求动态数据库和高端人才对接信息服务平台，加快“三库一平台”的综合高效利用，达到信息互通、双向选择、精准对接、有效合作，同时依托佛山高新区“一区五园”、骨干企业、重大项目，实现人才、技术、产业精准合作模式。

  大良街道党工委副书记丘文进表示，该人才驿站是继今年7月份小镇党群服务中心投入使用后，小镇在“党建+人才”建设方面又一重大突破，是小镇聚焦高层次人才建设、服务企业发展的重要举措。希望该人才驿站今后提高站位，进一步增强做好人才驿站建设的责任感和使命感；汇聚资源，充分发挥人才驿站的平台载体作用；用心用情，以人才驿站为依托服务好园区人才和企业发展。

  “顺德新能源科技小镇人才驿站的建设，就是要吸引和凝聚广大的海内外高层次人才，到顺德创新创业。”广东省人才服务局人才中心主任王步杰表示，人才驿站的建设是创新人才机制和创新发展的需要。目前，全省已经建成地市级人才驿站16个，区（县）、镇级人才驿站共72个，人才驿站已经形成市、区、镇的网络化格局。希望人才驿站进驻小镇后，引进更多的高层次人才，更好地为小镇、为顺德服务。

  顺德新能源科技小镇党委书记刘伟表示，小镇将继续与政府、企业、科研机构等深度合作打造人才驿站，建成“三库一平台”，为企业引进多领域的高层次人才及行业技术顾问，提供在人才培训、经营管理、技术研发、科技成果转化等方面的优质高效服务，并通过“党建+人才”研学等一系列主题活动搭建企业与高端人才对接交流的桥梁，以科技人才服务赋能企业。

  为做细做实园区人才服务，助力小镇招才引才，以一流党建促一流发展，当天还启动了顺德新能源科技小镇“党建+人才”研学行活动。据了解，该活动将以“党建+研学游”的形式，聚焦“寻企探秘，体验智能科技”“寻古探今，感受文化魅力”“潜能发掘，提升人才能力”三大主题，开展一系列青年人才研学行活动，为小镇骨干企业党员群众搭建开阔眼界、业务交流、能力提升的平台，持续提升小镇青年人才的综合能力，将小镇建设为人才的向往之地、荟萃之地。