双轨时代来临！轨道上的三龙湾南海片区呼之欲出

未来的三龙湾，将是一个面向全球的先进制造业创新高地。市政府工作报告提出，佛山将强化科技创新引领，加快建设高水平创新型城市，高标准建设“一区一园一城”。其中的“一城”，就是三龙湾科技城。

2022年，佛山将强化三龙湾科技城创新策源能力建设，加快建设佛山新城国际合作高端商务区、科技研发与成果转化基地两大核心区域。同时，为增强城市文化软实力，佛山提出将持续打造包括三龙湾高端艺术社区在内的9大文化产业集聚区。

既要做创新资源集聚之地，又要成为粤港澳大湾区“小而精，秀而美”的标志性区域，三龙湾的下一步棋将如何落子？

面向全球

打造先进制造业创新高地

从佛山新城时期建设高端文体配套设施，到佛山中德工业服务区诞生并成为全省重大发展平台，至2019年三龙湾挂牌成立，再到去年11月市第十三次党代会正式提出“三龙湾科技城”，这片横跨禅城、南海、顺德三区的广佛接壤“龙头地”，被赋予了集聚优质产业资源的历史使命。

创新策源能力是推动城市高质量发展的“发动机”。佛山将这个关键词与三龙湾科技城相连接，与三龙湾“面向全球的先进制造业创新高地”战略定位相契合。

市政府工作报告提出，2022年佛山将鼓励企业走“专精特新”发展道路，促进高新技术企业提档晋级，力争国家高新技术企业净增800家、总数达7900家，培育认定细分行业龙头企业100家以上。为了让高新企业集聚，此前三龙湾曾提出将“以智能制造（机器人）、生物医药、电子信息与技术、互联网科技为方向，打造‘1+1+N’的科技创新格局”。

在佛山市政协委员林在进看来，佛山具有良好的传统制造业产业基础，但在产业数字化、智能化升级创新方面，还存在不少问题和短板。他认为，佛山要在新一代产业技术革命来临之际实现弯道超车，需要将佛山产业链与大湾区创新链进行深度对接与融合。作为佛山立足粤港澳大湾区的门户枢纽，加快集聚创新资源要素，三龙湾可行、须行、必行。

城产人文融合

建设“人才友好之城”

各类创新资源要素中，人才是最宝贵的资源。报告提出，佛山要加快重构优化人才政策体系，力争培育引进科技创新团队不少于50个、领军人才不少于70人、博士不少于1000人。那么，如何让人才留在佛山，扎根佛山？归根结底，是要打造宜居宜业宜游的优质生活圈，让人才实现职业与生活的平衡。

汇聚人才，让人才安居乐业，不建“孤城”式科技城，三龙湾已有目标。三龙湾的战略定位之一为高品质岭南水乡之城，即重现岭南水乡风貌，延续城市历史文脉，孕育新时代岭南文化，提升现代化城市功能。

市政府工作报告提出，佛山将建设三龙湾高端艺术社区，则是佛山打造“城产人文”融合发展试验田、新高地的又一抓手。500米的二层连廊，融入本土文化元素，将连接龙舟广场、佛山新城CBD二期建筑群、东平小学、地铁站等设施，打造城市空中花园慢行系统...三龙湾高端艺术社区将按照将按照“山、水、林、田、湖、文”高度融合发展思路建设高端艺术社区。

佛山市人大代表、季华实验室研究员毕海说，三龙湾一直在为人才提供生活栖息宜居之所。“我们季华实验室边上就有人才球场、人才跑道，午饭结束后我都可以绕着湖去转一圈。”毕海说，自己曾在德国生活多年，三龙湾举办过中欧文化节、中德文化节，能感觉到“很有人情味”，和自己在德国见到的一些元素是一致的。

此前三龙湾曾提出，要将三龙湾科技城打造为“人才友好之城”，积极引进一批产业数字化服务机构、现代职业教育培训机构，打造先进制造服务赋能平台，提供一流的人才服务保障体系。

三龙湾如何建设成为人才友好型社区？佛山市人大代表、广东德冠包装材料有限公司副总裁何文俊提出，留住人才不能靠单一的人才政策，“这方面已经做得很好”，更重要的是服务好人才，让人才没有后顾之忧。

未来，你希望三龙湾科技城

有什么样的发展？

2021年12月1日起

佛山上调了最低工资标准

↓

全日制就业劳动者

月最低工资标准调整为1900元/月

非全日制就业劳动者

小时最低工资标准调整为18.1元/小时

最低工资标准调整

劳动者这些待遇也随之上涨

失业保险金

根据《广东省失业保险条例》《广东省人力资源社会保障厅 广东省财政厅关于调整失业保险金标准的通知》（粤人社规〔2018〕2号）关于失业保险金标准的规定，失业人员领取失业保险金标准为本市现行规定最低工资标准×90%。

因此，佛山市最低工资标准调整后，符合定期失业金申领条件的失业人员每月可领取失业金：1900元x90%=1710元/月，比原来多领162元。

试用期工资下限

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，佛山市最低工资标准调整后，用人单位员工试用期工资不得低于1900元/月。

经济补偿金计算基数下限

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

因此，佛山市最低工资标准调整后，若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于佛山最低工资标准的，按照1900元/月的标准计算经济补偿。

加班工资计算基数下限

根据《广东省工资支付条例》规定，劳动者的加班工资计算基数为正常工作时间工资（劳动合同必填项）。

因此，佛山市最低工资标准调整后，加班工资的最低计算基数也相应提高为1900元/月。

医疗期内的病伤假工资下限

根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

因此，佛山市最低工资标准调整后，用人单位在员工医疗期内支付的病伤假工资不得低于1520元/月。

被派遣劳动者在无工作期间待遇

根据《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

因此，佛山市最低工资标准调整后，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按1900元/月的标准向其支付报酬。

用人单位停工停产期间支付给劳动者的生活费

根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

因此，佛山市最低工资标准调整后，用人单位在停工停产期间（超过一个工资支付周期），没有安排劳动者工作的，应按不低于1520元/月的标准支付劳动者生活费。

知多D

按照《广东省工资支付条例》规定，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若企业违反最低工资规定，劳动者可拨打劳动监察部门电话12345举报投诉或者登录佛山市人社局官方网站（http://hrss.foshan.gov.cn）进行网上举报投诉。