2022年三水公办小学、初中招生工作时间安排来啦！

2022年01月26日,佛山大道(澜石路口)铝合金人行天桥已顺利完工,并正式通行,标志着佛山市城市“畅通工程”取得了巨大的成果。据了解,位于佛山大道家博城路段的这座人行天桥,是佛山首座铝合金桁架结构的人行天桥,总长约90米,宽约5.9米,离地高度5.36米,设置了两部垂直升降电梯、景观顶棚、人行梯道和坡道,可满足行人和单车、电动车等交通工具过马路的需求。

该座天桥的顺利落成,展现出禅城交通铁军的速度与能力,也是项目相关方协同参与,攻坚克难的结果。据天桥生产制造商,来自广东铝之桥工程有限公司的副总经理翟镜雄介绍:“该座天桥跨度大,作业空间狭窄,主桥从部件拼装到正式吊装,只有10天时间,而楼梯、坡道、雨棚、照明系统、装饰幕墙等设施的预制与安装时间仅有35天时间,可谓时间紧任务重。为了与时间赛跑,我们采用装配式建造的方式。将所有的部品部件在工厂严格按照图纸预制好后送抵现场完成拼装,现场再将拼装好的预制件用螺栓连接即可,整座天桥从预制到完工交付仅仅用了45天时间,比传统结构的天桥节省50%以上的时间,大大的节省了成本之余,还保证了质量。

虽然施工有难点,但是天桥的亮点也不少。铝之桥方案设计师邓健嘉表示,佛山市作为南狮的发源地,有着举足轻重的地位。全桥注重功能性照明和景观灯光艺术的结合,在人行梯道、桥体顶棚、外侧桁架上布置了节能照明系统,勾勒出整个天桥的流线造型,夜晚亮灯时,灯光汇聚于正中,灯光灵动,犹如南狮子那锐气的眼神,景观顶棚的造型也如翱翔于天空的南雁,凸显桥梁的设计之美。同时,针对行车与电动车推行过马路的问题,该桥在现有梯道的基础上增设了两条1:12的非机动车专用坡道,非常的平缓,专门用于非机动车通行。雨棚更是采用茶色的颜色效果,有效地防晒,让市民能更舒心地通行。

佛山也是铝材之乡,在材料应用上,该座桥梁创新地运用铝合金材质打造。与传统钢结构桥梁相比,铝合金具有五大优势:第一,自重轻强度高,密度只有钢材的1/3,安装和运输更加便捷轻松,也可进一步降低桩基深度和基础成本;第二,防潮耐腐蚀,不会生锈,后期养护成本低;第三,环保低碳,是一种可回收重造的材料,符合国家“双碳”发展战略要求;第四,造型美观,挤压和涂层工艺成熟,色彩造型丰富,极具质感,易于融入城市文化元素和符号,实现一桥一景。第五,易于加工和装配。据统计,澜石路口天桥的预制组件就已达到两百多个,散件预制件更达数千个,所有构件均可在工厂开料和加工成形,现场仅需螺栓连接,无需焊接作业,且地面基础和主体结构预制同时进行,有效节省工程时间。

目前该天桥已正式通行,佛山大道(澜石路口)天桥地面也将会取消人行横道斑马线和信号灯,实现佛山大道主线禅城段全线无灯控畅通快速化。有效地满足行人过街的需求,从根本上缓解了佛山大道澜石路口的交通拥堵,为佛山市城市“畅通工程”添上“靓丽”的一笔,同时也给佛山市民新春献上别样的礼物!

你是不是在

掰着手指头等放假?

挺住！

再摸几天鱼工作几天就要过年啦~

根据《关于2022年部分节假日安排的通知》

↓↓↓

2022年1月31日（星期一，除夕）

至2月6日（星期日，初六）

放假调休，共7天

1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班

加班费计算基数

关于加班费计算基数，各省规定略有不同。广东省内按照《广东省工资支付条例》执行，劳动者的加班工资计算基数为正常工作时间工资（劳动合同必填项）。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

结合《广东省工资支付条例》第二十条规定，对于实行标准计算工时的企业，加班费计算标准如下：

休息日加班费：月正常工作时间工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费：月正常工作时间工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。（注明：此为另行支付3倍）

此外，对实行计件工资制的企业，劳动者完成计件定额后，企业安排加班的，按照上述标准计算加班费。

对实行综合计算工时工作制的企业，2月1日、2日、3日支付不低于本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班，要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间，超出的部分，支付不低于小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。对实行不定时工作制的企业，不适用加班费相关规定。

2022年2月1日、2日、3日三天加班：

8000÷21.75×300%×3≈3310元

2022年1月31日，2月4日、5日、6日四天加班：

8000÷21.75×200%×4≈2943元

合计6253元。

依据《广东省工资支付条例》第二十条规定：

2月1日、2日、3日（法定节假日）一般不能安排补休，用人单位安排劳动者加班的应支付加班费。

1月31日，2月4日、5日、6日（休息日）加班的，可以安排补休，不能安排补休的应支付加班费。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九、十条规定，用人单位不能强制安排职工休年休假，要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

随着互联网的普及，很多人的工作可以在网上进行，不少人会在春节期间为单位工作。但春节在家上班算不算加班得具体问题具体分析。

如果劳动者需要主张加班费的，就应该举证自己节假日存在加班的事实。春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。劳动者也应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、qq聊天记录等等。

如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在春节期间完成，劳动者自行在春节期间进行工作，这种情况不属于加班。

如果劳动者的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。