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佛山的产假工资怎么计算!

时间:2021-12-20     人气:2767     来源:佛山发布     作者:
概述:公司的产假有178天,认为发放了6个月的工资已经高于生育津贴,不再补发差额(实际98天的工资低于生育津贴)......

市民:佛山的产假工资是否为98天的工资/津贴(取高者)+80天的正常工资?公司的产假有178天,认为发放了6个月的工资已经高于生育津贴,不再补发差额(实际98天的工资低于生育津贴),公司的这个做法是否已经变相克扣了生育津贴的差额?如果只发放98天的津贴而没有正常发放80天的工资是否违法的?哪个网站能查到相关规定的法律文件?


南海区人力资源和社会保障局:产假工资与生育津贴是两个不同的概念。产假(98天)的工资由用人单位支付。奖励假(80天)期间,女职工的福利待遇不变,相关工资也是由用人单位支付。生育津贴由社保基金支付至用人单位账上。生育津贴与工资两者就高不就低领取,不可重复兼得。因此,如您单位已经对您发放工资(取生育津贴、生育前12个月平均工资两者中较高者),则您不可再获得其他金额的支付待遇。如您认为用人单位的做法侵犯了您的个人权益,请向劳动监察投诉,由其视具体情况依法认定是否属于违法行为。相关法律文件可自行上网查阅《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十三条。

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