注意绕行！本周六22点，禅城石湾这个路段围蔽

尊敬的学生家长：

寒假将至，为了保障您和孩子的合法权益，给孩子自主的成长空间，我们在此温馨提醒您，不盲目参加培训，关注孩子的自由发展与身心健康，注重亲子陪伴，妥善安排假期时光。如确需培训，请务必知悉：

一、休息日、寒假、春节期间，机构不得组织开展学科类培训。

二、2022年春节学期开学起，佛山市校外线下学科类培训机构的收费须执行政府指导价。

三、不要一次性缴纳或变相缴纳时间跨度超3个月或者每科超60课时的培训费用。

四、务必要求签署合同，认真阅读合同条款，合同须为教育部和国家市场监管总局联合印发的《中小学生校外培训服务合同（示范文本）》，并妥善保管合同与票据。

五、选择证照齐全的正规机构，即是办学场所有张贴《民办学校办学许可证》和《营业执照》（或民办非企业单位登记证书）的机构。

六、开展学科类培训的教师须具备相应的教师资格证书，非学科类培训的教师须具备相应的职业（专业）能力证明。

七、参加校外培训的学生务必严格按照疫情防控要求，科学规范佩戴口罩，做到勤洗手、常通风，不扎堆、不聚集，保持安全社交距离，不去人多拥挤的地方，切实做好个人防护。

我们呼吁您理性选择合法合规机构，对于机构诱导您不合规缴费的行为，您应该：拒绝缴费！我们邀请您一同参与监督，共同维护您与孩子的合法权益。

佛山市教育局

2022年1月10日

具体现实事件呈现

案情

李某因一时冲动，向公司递交了将在30天后离职的辞职信。3天后，他后悔了，要求拿回辞职信，被公司拒绝。次日，李某乘工作人员不备，在公司人事主管没来得及作出书面批复时，从人事部门中偷走了辞职信。

30天期满后，公司仍要求他离职。李某认为自己在公司人事主管并未批复之前，便已要求不解除劳动合同并偷回了辞职信，意味着自己的辞职行为并未完成，公司无权让他走人。李某的观点对吗？

结论

李某的观点是错误的，公司有权要求他离职。

法律条文引证

·《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

·即劳动者单方解除劳动合同是一种典型的形成权，只要劳动者遵循时间、书面形式的规定，将解除合同的意思表示通知到用人单位。无论用人单位同意与否，都可以无理由解除劳动合同，且期限届满劳动合同便自然解除。

劳动合同解除权，对劳动者来说也是“双刃剑”，非因特殊情况，不可反悔、不可撤销。这种特殊情况，就是《民法典》第一百四十一条所规定的情形。该法规定：“行为人可以撤回意思表示。” 撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前，或者与意思表示同时到达相对人。

也就是说，只有劳动者撤销辞职要求的申请，在辞职信送达公司之前到达公司，或者与辞职信同时到达公司，才可以撤销辞职要求，否则除非公司同意才可挽回。

本案中，公司已经收到李某的辞职信，他在三天后要求拿回辞职信时公司已拒绝，无疑不符合撤回的要件。同时，他偷回辞职信，并不能否定此前已经辞职的事实。