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案情简介

2011年6月，于某到包头某实业公司工作。2020年5月16日，于某在工作中被失控的阀门挤伤造成骨折，后于某被认定为工伤并被鉴定为九级伤残，停工留薪期至2020年8月。于某在停工留薪期内，公司按照其受伤前工资4432元/月支付停工留薪期待遇。

停工留薪期期满后，于某申请延长停工留薪期，当地劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，同意延长停工留薪期6个月，但实业公司以于某未提供劳动为由，在延长的停工留薪期内每月只向于某发放336元生活费。

因此，于某以未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动关系的经济补偿，并补发停工留薪期待遇差额。该公司拒绝。于某于是申请劳动争议仲裁。

处理结果

仲裁委支持了于某的请求。

争议焦点

未获得足额工伤待遇，“炒”了单位可享受经济补偿吗？

案例分析

1

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂时停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

本案中，停工留薪期满后，于某经法定机构批准延长停工留薪期。在延长的6个月的停工留薪期内，实业公司应继续按照原标准即每月4432元发放。公司每月只给于某发放336元生活费的行为违法，应按原工资待遇补齐差额部分。

2

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，停工留薪期待遇能否算为劳动报酬，是于某能否以用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动关系，并主张经济补偿的焦点问题。

对此，仲裁委在审理中有两种观点。一种观点认为，停工留薪期待遇属于工伤待遇而不是工资，于某不应享受经济补偿。另一种观点认为，停工留薪期待遇也属工资范畴，于某的请求应当获得支持。

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定，特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。停工留薪期待遇是劳动者因工伤而享受的按原工资福利标准支付的待遇，因此应该属于特殊情况下用人单位应支付的工资。

本案中，该公司未足额支付停工留薪期待遇，属于未及时足额支付劳动报酬情形，于某提出解除劳动合同并依法享受经济补偿，是正当合理的。

3

需要注意的是，工伤待遇与解除劳动关系而产生的经济补偿或赔偿金分别属于两个独立的、不同的且无牵连关系或包容关系的法律权益，应当分别进行评价，用人单位不能因为劳动者享受了解除劳动关系的经济补偿或赔偿金，就不予支付工伤待遇。

回南天

这个词对于北方人来说也许陌生

但它却是南方人心中的痛

墙上冒汗、家具滴水、衣物晾不干……

毫不夸张地说

随手抓一把空气都能拧出水来

空气中的水汽饱和

容纳不下更多的水

衣帽鞋袜洗完晾不干

甚至被子、床铺也都是潮的

此时此刻

如果家里拥有一台干衣机

那可谓一绝！

如何挑选一台

清洁又好用的干衣机？

君君给你来支招！

因地制宜

干衣机一般与洗衣机并列放置或叠放在洗衣机上方，便于操作。叠放时一定要有合适的固定连接配件，并尽量选择与现有洗衣机配套的干衣机产品。

因人而异

注意干衣机的额定干衣容量，并查看烘干程序的设计选项是否符合自己的烘干要求，功能越多相应的价格一般也就越高。有老人、儿童等特殊人群家庭，可关注干衣机是否具有除菌、除螨等功能。如经常需要烘干真丝、羽绒、羊毛等衣物，应考虑干衣机是否具有单独的除皱功能的设计，注意不是附加的防皱及类似功能。

关注细节

注意干衣机滚筒的材质，最好为不锈钢材质，并进行特殊工艺处理，避免生锈，减少衣物磨损；注意干衣机是否有过滤网，过滤网可有效阻挡并收集因翻滚摩擦产生的毛屑和线头，保证烘干效果；注意干衣机是否装有湿度和温度传感装置，它可以更好的保护衣物不被过度烘干，提高干燥效率。

验明正身

注意查看干衣机产品是否明示与其性能相关的检测报告和数据。

注重保养

每次烘干运行结束后，要将过滤网取出，用软毛刷清除过滤网上的毛屑和线头，注意不要弄破过滤网。不易清除时，也可用水轻轻冲洗。清洁后重新装入干衣机中。每次烘干运行结束后，要将凝水盒的水排空，并将滚筒门盖打开，排除干衣机内部的水分，保持内部干燥，避免滋生细菌。另外，衣物放入干衣机烘干前，建议先脱水，使含水率尽可能低，以缩短衣物的烘干时间，节约电能。