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顺德区首季度多措并举招工稳工

时间:2022-05-20     人气:1116     来源:珠江商报     作者:
概述:2022年第一季度,据顺德区500家用工定点监测企业数据统计,监测企业目前在岗人数比上季度稍有增多,企业新招用人同比上升28.3%......

  2022年第一季度,据顺德区500家用工定点监测企业数据统计,监测企业目前在岗人数比上季度稍有增多,企业新招用人同比上升28.3%,登记招聘用工岗位数对比2021年三、四季度分别增加36.2%和22.3%。

  企业招聘人员基本满足用工需求

  今年一季度,主要行业在岗人员总量排行前六位的依然是电气机械和器材制造业、金属制品业、汽车制造业、计算机通信和电子设备制造业、交通运输仓储和邮政业、房地产业。根据500家用工定点监测企业发布的岗位,当中最紧缺的工种前五位依次是一线生产工、专业技术人员、服务人员、科研人员、销售员。

  顺德区企业发布的岗位不断增加,经过节后的大型招聘会及各企业的招聘活动,企业招聘人员基本满足用工需求。

  2022年第一季度顺德区各行业以及各工种平均工资薪酬水平约为4462元。其中,普工月平均工资待遇约为3919元,对比上季度基本持平;专业技能人才月平均工资待遇约为5414元,与上季度的5277元相比上升2.5%;管理人员月平均工资待遇约为5702元,环比下降8.2%。一季度末全区期末城镇登记失业率为2.48%,保持在3%以内,全区就业形势相对平稳。

 举办约50场线上线下招聘会

  今年一季度,全区就业信息网络共收集企业提供的招工信息6843条,发布招聘岗位34709个,全区各镇(街道)联动共举办各类型线上线下招聘会约50场,2859家企业参会,提供岗位32912个,共吸引求职者45103人,初步达成意向数6963人。

  其中,2月12日-21日,在顺德人力资源市场举办的2022年“南粤春暖”顺德区十大行业专场招聘会中,进场招聘企业达500多家,提供岗位17416个,进场求职人员达到3940人次,初步达成就业意向1397人次。此外,为进一步配合解决企业阶段性用工问题,节省企业人力资源成本,增加用工灵活度,“顺德就业通”公众号上线企业共享员工平台功能,目前已超过50家企业进驻,为企业搭建错峰用工平台,实现共赢。

  在对外交流方面,顺德先后组织威灵电机、新宝电器等71家用工企业赴清远连南县,结对黔东南州雷山、三穗、剑河、台江县开展劳务协作专场招聘和座谈交流,带去就业岗位共10673个。开展结对黔东南州线上招聘专区,共吸引35家企业踊跃参与,提供就业岗位2335个,进场求职劳动力超3000人次,收集一线普工、技工、残疾人等岗位信息12132个次推送至结对县。除此,累计向在顺德就业的黔东南州籍务工人员推送帮扶政策、就业推荐等服务信息约1250人次,促使黔东南务工人员稳在企业、稳在顺德。

 预计下阶段企业经营以保稳为主

  在企业用工需求方面,由于第一季度疫情反复等原因,企业在生产用工方面受到一定影响,预计下阶段疫情仍持续反复,企业经营状态会以保稳为主,企业在扩大生产和招聘方面会持谨慎态度,招聘岗位不会大幅增加。

  在就业求职需求方面,在受到国内疫情反复不稳定的影响下,新成长劳动力开始进入劳动力市场,人才市场供求关系转变加快,就业供求矛盾日益明显,面临的就业形势更严峻,这股新生力量劳动者需要放平心态,实现先就业,再择业。

  接下来,顺德将持续做好就业服务。首先是动态监测强化研判。强化用工监测掌握企业的用工需求变化,深化用工监测数据的分析,加强企业用工服务。将受疫情影响较大的出口企业纳入重点支持和帮扶范围,支持企业正常生产,吸纳和稳定就业,满足企业用工需求。

  其次是做好特殊群体的就业指导。针对区新成长劳动力、残疾人士、退役军人、大龄失业人员等重点就业群体,在举办各类就业指导进校园、进社区系列职业指导活动的同时,创新开展职业体验直通车活动,加强特殊群体的就业指导服务,完善就业创业服务措施,强化高校毕业生就业实名制监测跟踪,针对性开展就业指导,提高就业、择业技能。加强对大龄失业人员、就业困难人员的兜底帮扶,开发兜底安置类公益性岗位,确保全区就业水平总体稳定、就业形势基本平稳。

  此外,强化网络服务平台建设。继续加大力度推广应用“顺德就业通”微信服务平台,顺德就业网等信息化网络平台的功能,完善“共享员工平台”。

  再者,就是开展专场招聘活动。开展发动各类型专场网络招聘会,在疫情态势好转下,适时举办专项用工服务以及线下系列特色专场招聘会,加强政策宣传引导,缓解顺德区招用工压力。

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