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三水区加大创新型企业培育和支持力度,助力企业提档升级

时间:2022-05-28     人气:7456     来源:佛山日报     作者:
概述:国家工业和信息化部中小企业局发布第三批第一年建议支持的国家级专精特新“小巨人”企业公示名单。佛山入选的3家企业中,三水区企业占两个席位......

 日前,国家工业和信息化部中小企业局发布第三批第一年建议支持的国家级专精特新“小巨人”企业公示名单。佛山入选的3家企业中,三水区企业占两个席位,分别是佛山市必硕机电科技有限公司(以下简称“必硕机电”)、广东葆德科技有限公司(以下简称“葆德科技”)。

  三水目前有国家级专精特新“小巨人”企业8家,其中2家为重点支持的国家级专精特新“小巨人”企业(即重点“小巨人”企业)。必硕机电、葆德科技通过公示后,三水重点“小巨人”企业将达到4家,占全市总量的1/3。

  越来越多三水企业在“专精特新”赛道上加速突围,成长为行业的隐形冠军。这背后,离不开三水强化政策引导、加强企业服务,助力企业在细分领域闯出新蓝海的一系列举措。

  专注细分赛道 延伸产业链条

  5月26日,佛山金万达科技股份有限公司(以下简称“金万达”)产品检验区内,工作人员正在对产品进行拉伸强度、水蒸气透过率等检测,保障产品的质量。

  作为第二批重点“小巨人”企业,今年3月,金万达拿到了第一笔国家扶持资金。“这是对企业技术和产品的肯定,也证明我们一直专注细分赛道的策略是正确的。”佛山金万达科技股份有限公司董事长、总经理林裕卫说。

  一直以来,金万达不断深钻无孔透气膜领域,面向客户需求进行产品研发及生产,并持续提升产品的制作工艺,增强产品竞争力。据了解,企业研发投入逐年增加,去年研发投入已达到营业收入的5%。

  同时,研发投入对企业带来的回报也是可观的。目前,金万达的透气膜产品在行业细分领域拥有60%以上的市场占有率,该产品对企业去年营业收入的贡献达50%左右。“除了生产透气膜外,企业正逐步拓展透气膜产业链下游市场,深耕垂直领域。”林裕卫说。

  对于扶持资金的使用规划,林裕卫说,企业将运用这笔资金继续加大研发投入,助力企业更多研发项目落地。接下来,企业还计划建设数字化智能化工厂,带动企业提质增效。

  探索数智化转型 带动企业提升实力

  对于“专精特新”企业来说,数字化智能化转型升级不仅是企业的“必答题”,还是“抢答题”。

  走进葆德科技的生产车间,首先映入眼帘的是葆德全链数字化运维系统。该系统分9块显示屏,分别显示厂外物料拉动动态、物料仓库存储情况、车间自制件生产执行情况等实时数据。

  葆德科技是空压机行业数字化建设的先行者。据悉,企业在2012年便推出了首个空压机行业的线上工厂。去年11月,葆德科技获得首批“佛山市三级数字化智能化示范工厂”称号。葆德节能智能型空压机主要供应玻璃和PVC等制造行业,在数字化赋能下,其产品在玻璃制造行业市场的占有率达到70%。

  “葆德的所有空压机均可实现数字化管理,能为企业整体节约30%的能耗。”葆德科技董事长郭振发介绍。葆德空压机的排气量、运行温度等运行数据会自动上传至“葆德云”系统,客户可通过该系统实时查看设备的运行情况,或对设备进行远程操作。

  至此,葆德科技已从售卖产品,进阶到可为客户提供数字化服务的“葆德2.0”体系。而在产品迭代及企业升级背后,是不断加大的研发投入。郭振发介绍,近年来,企业研发投入已达到营业收入的6%~7%。

  同时,创新也带动企业综合实力的提升,进而促进企业营收稳步提升。去年,葆德科技营业收入超过3亿元。

  全面提供支持 加大培育力度

  金万达和葆德科技是三水企业竞速“专精特新”赛道的缩影。近年来,三水不断加大对创新型企业的培育和支持力度,助力企业提档升级。

  三水充分发挥政策的激励引导,增强企业走“专精特新”发展道路的信心。去年2月,三水出台“三个一批”创新制造企业培育方案、奖励市级“专精特新”认定企业,鼓励企业专注细分市场、增强创新能力。

  同时,三水还持续完善“专精特新”企业库。区经科局相关负责人介绍,每年,三水都会挖掘和培育一批市场前景好、创新能力强、发展潜力大、核心竞争力强的“专精特新”潜力中小企业,择优培育和推荐。

  “近年来,三水的创新氛围更加浓厚,对企业人才、技术改造等方面的支持也不断提升。”郭振发说,企业在申报重点“小巨人”企业时,区经科局及时提供咨询及辅导服务,协助其快速、顺利申报。

  三水区经科局统计数据显示,截至2021年末,全区共有8家国家级专精特新“小巨人”企业,32家广东省“专精特新”企业,131家市级“专精特新”企业,各级“专精特新”企业达146家。

  上述负责人介绍,下一步,三水计划引入专业协会,联合挖掘区内的“专精特新”潜力企业,梯度培育“专精特新”中小企业群体。同时,计划建立“专精特新”政企联络员机制,由专人跟进“专精特新”企业后续培育工作,及时协调解决企业诉求。


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