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自《顺峰山公园停车场机动车停放服务收费标准(征求意见稿)》（以下简称《收费标准》）向社会公开征求意见以来，社会上掀起了讨论的热潮。

为了进一步听取民意，凝聚智慧，更好地推动顺峰山公园停车场机动车停放服务收费工作，3月25日上午，大良街道综合行政执法办公室组织区党代表、区人大代表、区政协委员、大良街道决咨委委员及区发改局、大良街道相关办所、社区召开意见征询会，听取各方意见和建议，并为公园做好停车管理工作、提升服务建言献策。

停车如何收费？代表、委员建言献策

顺峰山公园是集旅游、休闲、娱乐为一体的大型公园，据统计，每年约有600万人次进入公园，停车需求与供给不平衡问题日益突出。

对于顺峰山公园停车难问题，公园管理处一直想方设法改善停车场设施，并加大人手指引停车和疏导交通，但公共资源被私家车长期占用的情况较为严重，日常流转停车位少，难以从根本上解决问题。

收费方案

为提升公园管理水平，公园管理处希望通过市场化手段和信息化技术，提高停车场的周转率，杜绝部分人群长期占用公共资源的现象，让更多市民享受公共资源。

从免费到收费，市民最为关注的是如何收费？在当日的意见征询会上，代表、委员们都十分支持顺峰山公园停车收费，认为小车前3小时免费很合理。

对于“大车停车不超过半小时免费”，则有委员提出了疑问。区党代表、大良街道府又社区党委书记周荣强说到，大车免费停车时长可以延长到一个小时，给游客们集中等候的时间。

区发改局相关负责人表示，顺峰山公园停车场是政府投资的公益性停车场，停车收费要符合省的定价原则，对于如何收费更合理，经由大良街道充分研究后再调整收费标准。

实施停车收费，公园管理和服务也要跟上

“停车场收费后，避免出入口堵塞是关键。”代表、委员们提醒，不能因为停车收费而出现新的城市管理问题，并分别从精细化管理、科技手段等方面建言献策。

“在公园附近1公里范围内，主干道的路口设置电子信息牌，停车位信息提前告知，包括公园的空余车位、周边有哪些停车场、停车位有多少等。”区政协委员陈荣驹表示，这样做是避免在人流高峰期，大量不明情况的车辆涌入公园，加大公园交通压力。

据了解，大良街道除了对公园的五个停车场进行基础设施提升优化改造，还将增设智能化停车设备，在停车场出入口设置前端设备，引入智能停车系统。

针对代表、委员们提到的停车如何收费、区域停车位统筹考虑、提高服务质量等意见和建议，大良街道综合行政执法办公室主任杨浩宏表示，接下来将和区发改局、街道相关办所做好沟通和研究，使收费更合理，管理更有效，改变公园停车难的现状问题，改善公园及周边交通秩序，提高市民、游客的游园体验。

大良街道人大工委主任陈金团表示，顺峰山公园的建设和维护凝聚着区、街道几届领导班子的心血，顺峰山公园代表着顺德的形象，停车场的管理需要有“绣花精神”和做好“跑长途”的准备，做好管理和服务，让广大市民、游客停车便捷，以愉悦的心境享受顺峰山公园的美景。

3月24日，狮山镇召开储备人才小组主题服务策划项目评审会，对本年度各小组提交的村（社区）主题活动策划方案进行评审。12个储备人才的小组代表就本年度的小组策划项目方案进行了现场展示，并就评审团提出的问题现场答辩。

为拓宽储备人才工作思路、激发干事业活力，镇党建办创新储备人才培育方法，以“过塘式”跨区域分组方式，打破片区固有思维，加强各片区村居的沟通联系，将储备人才混编成12小组，以小组为单位按季度开展主题实践活动。

储备人才集思广益、群策群力，打开主题服务项目新局面。“以粽传情送关怀”、“龙舟竞渡力争上游”、“青狮起舞觅迹古蕴”……一个个极具村居本土特色、密切联系党群关系、主题教育内容深刻的小组活动策划项目跃然眼前。

“水韵狮南是我们狮南村的特色文化，更是凝人气、聚人心的重要抓手，我们希望通过龙舟活动策划，进一步提升村、社两级凝聚力，让村民由原来岸上看龙船的‘旁观者’转为齐齐出力的‘龙舟手’，发动更多的村民群众参与到美丽乡村和基层治理中来。”第三组代表狮南村梁健智声情并茂地向评审员们展示小组活动策划项目。

从人员分工到流程安排，从经费预算到应急处置，狮山镇党建办通过本次主题服务策划项目评审会，多纬度考验储备人才的基层调研、综合组织、团队协作和应急管理能力，培育一批想干事、能干事、干成事的村居储备人才队伍。

北达博雅社会工作中心理事长关冬生点评到：村居储备人才小组活动的策划要聚焦村（社区）的具体情况，为群众解决实实在在的问题；同时要在村（社区）工作上亮身份，展旗帜，坚持党建引领，以身作则，从而带动更多青年党员参与村务社务。

“储备人才队伍培育是着眼长远抓基层的一项重要工作。”狮山镇党委委员曾庆浩表示，“在资源、时间、影响有限的情况下，各组储备人才都能提交一份特色鲜明、内容详实的项目策划，说明我们的储备人才有思考、有想法、有干劲。”同时曾庆浩同志也对储备人才提出三点要求：“一要跳出活动去做活动；二要跳出村居去走村居；三要跳出成长去看成长”。

据悉，在项目评审后，各储备人才小组将依据评审建议进一步完善项目方案、深化活动主题，确保小组活动顺利开展。

狮山镇党建办也将安排人员以“观察员”的角色参与到每次活动中，考察储备人才的各项能力和综合素质，并探索建立储备人才培育周期内的成长记录册和量化考核表，形成以日常工作成效、村居干部评价、专项活动考评等多方位的考核评价体系，对表现优秀的储备人才重点培养，优先推荐，努力培育一支综合素质高、工作能力强、作风扎实、群众基础好的储备人才队伍。