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佛山社保:生育津贴≠原工资!生育津贴能领多少钱?

时间:2022-09-22     人气:480     来源:佛山医疗保障     作者:
概述:小玉2020年5月入职A公司,工资4500元;小青2021年2月入职B公司,工资6000元,公司均按照她们的工资申报参保。小玉于2021年11月顺产分娩一孩......

很多用人单位都知道,


员工生小孩后,


可以申领生育津贴。


但收到津贴后或许会问:


为什么不是按员工的原工资发放?


为什么不同的单位领到的津贴都一样?


生育津贴到底是怎么计算的呢?


下面医保君给您说说


计算生育津贴的两大要点!


第一,生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。


第二,职工的平均工资依据生育保险的缴费工资确定,2020年1月起,佛山市规定该缴费工资统一为5626元。


即:生育津贴= 5626 ÷ 30 × 规定的假期天数


 举个例子


小玉2020年5月入职A公司,工资4500元;小青2021年2月入职B公司,工资6000元,公司均按照她们的工资申报参保。小玉于2021年11月顺产分娩一孩,小青于2022年1月顺产分娩一孩,享受生育津贴的假期天数同为98天。


虽然小玉和小青分属不同单位,原工资也不一样,但A、B公司的全部职工2020年起均按5626元的缴费工资参加生育保险。因此A、B公司领到的生育津贴是相同的。


均为:5626÷30×98=18377.94元


由此可见


生育津贴≠原工资


生育津贴高于或低于员工的原工资


都是有可能的!


温馨提示


若用人单位是在职工生育(或施行计划生育手术)当年新参保的,生育津贴以该单位当年度的参保职工月平均生育保险缴费工资为基数计算。


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