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      由中国对外贸易中心(集团)、中国建筑装饰协会主办，中国林产工业协会、全国工商联家具装饰业商会支持的第22届中国建博会（广州）将于7月8日盛大开幕。作为大家居建装行业全球规模最大的展会，这是疫后首个行业大型展会，行业与市场都充满期待。展会将从5个方面发挥“冠军企业首秀平台”的巨大优势，切实担当起为行业蓄能、赋能及促进行业疫后恢复和发展的重要使命。

  一、疫情虽有影响，但展会仍继续保持行业领先

  总书记曾说：中国经济是一片大海，而不是一个小池塘；狂风骤雨可以掀翻小池塘，但不能掀翻大海。在大家居建装领域，中国建博会（广州）毫无疑问就是一片大海，完全具有经受风浪考验的实力和信心。今年，尽管受到疫情一定程度的影响，但展会仍然保持了较大的规模，仍然保持了较为完整的产业链，仍然保持了较高的品质。

  中国建博会（广州）仍然保持了较大的规模。第22届中国建博会（广州）将启用广交会展馆A、B、C区，仍保持了30万平米的超大展览面积，展出规模在今年有计划举办的全国乃至全球同类展会中稳居首位。作为行业当之无愧的“冠军企业首秀平台”，本届展会仍将汇聚行业翘楚，吸引了来自全国24个省市的1600多家企业参展，在此展示新产品、新设计、新技术、新材料和新战略。

  中国建博会（广州）仍然保持了较为完整的产业链。展出题材涵盖大家居建装行业全产业链一直是中国建博会（广州）的显著特色和独特优势，今年，展会的展出题材仍然基本完整，基本涵盖了大家居建装行业全产业链的主要细分品类，展会将延续定制、设计、智能、系统的四大主题特色，从上游的生产设备、辅料配件，到整体成品全屋定制，到智能家居，可谓是行业全覆盖，应有尽有。展会充分发挥聚合行业上下游的强大平台优势，促进行业资源在此跨界交融。

  中国建博会（广州）仍然保持了较高的品质。作为行业冠军企业首秀平台，中国建博会（广州）的高品质历来被视为我国大家居建装行业的风向标。今年，中国建博会（广州）依然保持较高的展出品质。行业熟悉的大牌如索菲亚、好莱客、志邦、皮阿诺、金牌、顶固、博洛尼、玛格、诗尼曼、百得胜、联邦高登、科凡、卡诺亚、艾依格、伊仕利、尚品宅配整装云、梦天、TATA、尚品本色、3D木门、江山欧派、楷模木门、兄弟木门、CBD、法迪奥、圣象、大自然、全友、联塑·领尚、健威、华帝、现代筑美、皇朝、宝居乐、曲美B8定制、丽博、易高、客来福、伊恋、亚度、德赛斯、博德精工、中岩、大角鹿、博赛纳、百能、火星人、喜临门、TCL、梦百合、慕思、卡路福、皇派、派雅、新豪轩、轩尼斯、罗兰西尼、米兰之窗、王力、美心、德盾、京京、涛涛、索福、梵蒂斯、艺和、金黄、新标、一米阳光、圣堡罗、欧哲、百利玛、帕莱德、诗尼曼、富轩、致尚、帝奥斯、博仕、荣高、泰诺风、大洋、德尔堡、瀚隆、萨洛凯、飞利浦、云米、好太太、凯迪仕、亚太天能、涂鸦、创米、Yeelight、海曼、三棵树、芬琳漆等，都将在此齐聚。一些品牌更是逆风飞扬，加大投入，如海尔集团首次以“海尔智家”形象亮相展会，现场设置1400多平方米超大展位，用以展示其“5+7+N”场景化解决方案；德国西门子，将携旗下的智能锁和智能家居板块一起重磅亮相；香港知名品牌红苹果旗下的定制品牌元创屋、齐家网与好莱客联合成立的新零售定制品牌Nola、高定“新玩家”空与间等新秀大牌将献上展会首秀；国内红木领军品牌年年红、国方将为展会带来中式高定新风潮。在众多品牌的积极参与下,今年展会的品质在一些方面还超过上届。

       二、以设计赋能企业，共铸行业设计生态圈 

       当前，设计已经成为消费者所看重、企业获得竞争优势的重要元素。中国建博会（广州）一直致力于打造大家居建装行业设计生态圈，为此，展会期间，将举办5场大型设计类主题展示和13场设计类会议论坛，力求形成行业前端设计概念展示、中端设计作品商业转化和应用、后端设计作品展示以及设计思想行业交流的设计生态闭环，为大家居建装行业的转型升级和进一步发展助力，实现设计赋能企业销售新渠道。

  例如，本届中国建博会（广州）将与中国饭店协会设计委员会主席、漾美集团董事长、著名设计师吕东丹联手打造“‘设计·生活·家’2020 现代住宅空间展”及系列设计沙龙，集中展示当代家居生活的一些前卫设计概念和消费观念，从设计的前端入手启迪人们对家居建装设计的理解； B区的“新浪潮设计新作首发展”，邀请知名设计师展示其设计概念转化成可体验的家居产品和家居空间的设计成果，为设计师的杰出设计理念进行商业转化和走向市场牵线搭桥；C区举办“第七届中国建筑装饰设计艺术作品展”，集中展示国内50强设计机构和知名设计师在家居、酒店、公共工程等设计上的成功案例，通过后端的设计成品展示，促进行业内部和跨行业的学习和借鉴。展会期间，还举办多场关于设计主题的会议和论坛，邀请设计界大咖出席和演讲，将促进家居建装设计界进行经验交流和思想碰撞。

  我们希望，通过这个设计生态闭环，使有志于开拓设计师渠道的参展企业，以及渴望找到高质量的稳定的供应商的设计师们，能在中国建博会（广州）“设计生态圈”中各有所得。

  三、以思想孵化成果，打造创新思想首发平台

       大型专业展会不仅是企业展示的平台，也是行业思想交流和碰撞的舞台。中国建博会（广州）紧扣行业热点，汇集行业创新思想，推出7场大型主题展示，以及39场行业高端会议和论坛，并有16家参展企业申请在展位以外的会议论坛区举办大型招商会和新品发布活动。通过这60多场展期活动，聚集行业知名专家、设计师、企业家等大咖，展会将继续打造大家居建装行业创新思想首发平台，为行业创新理念提供充分交流和商业转化的平台。

展会期间，将举办的大型会议论坛活动包括：第七届中国家居产业发展年会暨中国家居产业领袖峰会、“万物生长 择优而居”2020新人居产业论坛、2020第四届“葵花奖”智能家居评选、2020中国建材家居行业营销数字化升级高峰论坛、中国品牌门窗技术交流会等。透过上述活动，中国建博会（广州）力求聚合行业同仁，打造出一个为大家居建装行业服务的“创新思想首发平台”，以思想创新引领行业创新，为业界搭建共聚、共融、共商、共创的大舞台。

  四、以创新驱动变革，重构行业市场新生态

  新冠肺炎疫情不仅使行业按下了“暂停键”，还扰乱了行业和市场生态。作为疫后最为重磅的行业“重头戏”，中国建博会（广州）不仅承担着促进行业疫后复苏的行业责任，还肩负着推动大家居建装行业重构疫后市场新生态的使命。

  展前，第22届中国建博会（广州）联合知名设计师、行业媒体及头部企业，先后举办了24场行业沙龙、公开课、大讲堂等类型的线上直播活动，累计观看人数达318.36万人次；联合专业直播机构，举办面向设计师、房地产商、相关行业及政府部门等群体的专题直播，网上点击量超过180万人次。还联合知名设计师，聚焦餐饮、酒店、地产和公寓等领域，举办设计师分享活动，取得很好效果。

  中国建博会（广州）全面升级建博会小程序，强化网上直播功能，以直播推广为参展商提供宣传增值服务，实现线上个性化营销与线下展会互为补充，为企业及展会整体加强观众引流，打造“白天看展、晚上看直播”的会展新业态。另外，展会还联合巨量引擎打造高流量、强互动、多福利的“DOU看建博会”云展，帮助企业采用短视频、直播、VR等新模式服务于客户，高效实现线上获客、云端转化，促进线下+线上会展的双线融合。

  展会还利用直播、抖音号、微博等网络手段引流，利用微信小程序、二维码、官方网站、官方微信公众号、服务号等扩大数字化观众邀约和预先登记。截至今天上午，预先登记的观众人数与去年同期相比略有增长。

  五、防疫和服务两手抓，效果和安全双保险

  一个优质的展会，不仅要有良好的展出效果，还要有优质的展会服务。中国建博会（广州）在提供优质的展会服务上一直不遗余力，许多服务举措不仅深受参展商和观众的好评，还成为行业的标杆，被众多同类展会所模仿。本届展会将继续在提供优质服务上下功夫。一是贯彻绿色办展理念，打造节能健康型展会。二是继续巩固 “静音展会”的行业标杆作用，打造更加安静舒适的洽谈环境。三是积极推进展会的数字化转型，加强展会的线上服务功能。四是继续努力完善知识产权的保护力度，坚决打击商标侵权与品牌仿冒行为。五是继续完善观众入场登记流程，便利观众到展会参观和洽谈。

  在保证现场优质服务的前提下，本届展会按照政府有关部门的要求，推行实名预约登记，并通过多种手段落实现场防疫工作，以确保参展商参展有信心、观众观展可放心，让每一名到会者都能过一个祥和、健康又收获满满的行业“大年初一”。

  不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。突发的新冠肺炎疫情会给社会、经济和行业按下了“暂停键”，中国建博会（广州）将担负起行业责任，和大家居建装行业的业界同仁一起，为行业疫后恢复按下“启动键”，为行业的疫后发展按下“加速键”。

      有了医保，看病负担大大减轻；有了养老保险，退休后可领取养老金；有了工伤保险，发生工伤有保障...

      企业一旦停止缴纳社保费或减少缴纳，劳动者的各项待遇就会受到影响。

      在实际工作过程中，一些劳动者会遇到企业以各种理由不缴纳社保费的情形，导致劳动者权益受损。

      人社部总结了五种不缴纳社保费的情形。遇到这五种“坑”，劳动者可以理直气壮地说“不”！还可以向社保部门投诉维权！

      试用期不给缴纳社保，不合法！

      《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

      社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。

      企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

      让员工承诺弃缴社保，违法！

      现在，一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳的社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。

      这是不合理且违法的！

      据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

      为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

      人事档案没转移到单位不缴社保，不可以！

      新员工入职，由于人事变动的关系，之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保。

      这是不合理的！

      实际上人事档案并非缴交社保所需条件，不能成为单位缓缴社保的理由。（依据《社会保险法》第五十八条规定以及《社会保险法》第六十条规定）

      《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

      不签合同就不用缴社保，这样办！

      一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保，怎么办？员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。

      《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：

      用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

      （1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

      （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

      （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

      （4）考勤记录；

      （5）其他劳动者的证言等。

      其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

      用支付现金方式取代缴社保，不可取！

      一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。

      这样不可取！

      《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

      用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定。