佛山工伤保险劳动能力鉴定材料/佛山工伤保险运动障碍判定基准

　　佛山工伤保险各级工伤人员安排

　　1、一级至四级残疾的跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，应当与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照第二十六条第一项标准计发一次性伤残补助金，并按照以下标准一次性计发伤残津贴及一次性工伤医疗补助金，终结工伤保险关系：

　　(一)伤残津贴。伤残津贴的相应标准为基数一次性计发十年;

　　(二)一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数，一级伤残的计发十五个月，二级伤残的计发十四个月，三级伤残的计发十三个月，四级伤残的计发十二个月。

　　需要护理的，生活护理费按照规定的标准一次性计发十年。

　　一级至四级残疾的职工户口从单位所在地迁往原籍的，其伤残津贴可由统筹地区社会保险经办机构按标准每半年发放一次。用人单位应当按统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按因公出差标准报销。

　　2、对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。

　　五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。

　　(一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。

　　(二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。

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　　佛山工伤保险劳动能力鉴定申请

　　(一)用人单位、工伤职工或其直系亲属(以下简称申请人), 应当在工伤职工医疗终结期满30天内，书面向本统筹地区市劳动能力鉴定委员会或市劳动能力鉴定委员会委托的县(区)劳动能力鉴定经办机构，提出劳动能力鉴定或确认的申请，遇有特殊情况，经报市劳动能力鉴定委员会或其委托的劳动能力鉴定经办机构同意，申请时限可以适当延长。

　　提出劳动能力鉴定或确认申请的，应提交下列材料：

　　1 .填写完整的劳动能力鉴定申请表;

　　2 .工伤职工须提供工伤认定书和复印件;

　　3 .身份证原件和复印件;

　　4 .诊疗病历;

　　5 .诊断证明书;

　　6 .检查结果;

　　7 .与疾病相关的x 光片、CT 及MR 片等有关资料。

　　非工伤职工申请提前退休劳动能力鉴定的，除提供以上规定的材料和养老保险参保证明外，还应达到规定年龄和缴费年限(含视同缴费年限)。

　　(二)接受鉴定的个人及其家属或用人单位对初次鉴定或确认结论不服的，可以在收到该鉴定或确认结论之日起15日内向本统筹地区的市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定或确认，并提交初次鉴定或确认的结论书及相关材料。

　　(三)接受鉴定的个人及其家属或用人单位对地级市劳动能力鉴定委员会作出的属本办法第三条第(一)、(二)、(三)项复查鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内书面向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，并提交初次和复查鉴定的结论书及相关材料。

　　个人申请重新鉴定的申请表，由用人单位填写意见并加盖公章。用人单位拒签意见和盖章的，本行政区劳动能力鉴定委员会应协助通知用人单位，用人单位仍拒不签意见、盖章的，由本行政区劳动能力鉴定委员会在重新鉴定申请表上注明，并核对申请人个人与申请表上照片是否一致后，在重新鉴定申请表照片上加盖劳动能力鉴定办公室的公章。

　　(四)劳动能力鉴定结论作出之日起1 年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为工伤职工伤残情况发生变化的，可以向负责首次鉴定的劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，并提交原鉴定结论书和相关材料。

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　　佛山工伤保险劳动能力鉴定范围

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　　佛山工伤保险劳动能力鉴定〔确认〕范围：

　　(一)工伤与患职业病职工劳动功能障碍程度的鉴定;

　　(二)生活自理障碍程度的鉴定;

　　(三)因伤病申请提前退休的劳动能力鉴定;

　　(四)医疗终结期和停工留薪期的确认;

　　(五)旧伤复发的确认;

　　(六)医疗终结后仍需治疗的确认;

　　(七)辅助器具安装、维修、更换的确认;

　　(八)其它受委托的劳动能力鉴定。

　　各级劳动能力鉴定经办机构，应建立健全工作制度，办公室工作人员要坚持原则，实事求是，秉公办事，以科学的态度和认真负责的精神，做好劳动能力鉴定(确认)工作。

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　　五至十级伤残待遇

　　1、一次性伤残补助金(以本人工资为基数)：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。

　　2、用人单位不能解除劳动关系，应安排力所能及的工作。若本人提出(五至六级的)、合同期满或解除劳动合同的，该职工可与单位终止劳动关系，由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。

　　①一次性伤残就业补助金：五级50个月、六级40个月、七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月;

　　②一次性工伤医疗补助金：五级10个月、六级8个月、七级6个月、八级4个月、九级2个月、十级1个月。